面试口才训练:远离语言禁忌

你知道面试时哪些语言是不可以说的?别以为考官只会注意到学历,证书,工作年限这些硬件条件,面你的口才水平也将被作为面试选拔人才的关键考核,如果你无法做到能言善辩,那么也不要沮丧,在面试时远离避免面试语言禁忌,也会给考官留下不错的印象。

面试语言禁忌,主要有以下几种情况:

⑴缺乏自信的问话

有人在求职时,迫不及待地提出自己的问题,以验证自己的成功率,这是缺乏自信的表现。例如:“你们要几个?”这种问法显然是信心不足。再例如:“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信心的表现。还有,“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见招聘人员劈头就这么一句,弄得人家无话可说。因为一般情况下,不是不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看的实际情况能否与用人单位的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。

⑵向主考官报在贵单位有熟人

有人为了提高成功的机会,便向用人单位自报有熟人。“我认识你们单位的××”、“我和××是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。

⑶摆正位置

求职场所,要忌讳一些不该问的问题。例如在一次面试快要结束时,主考官问:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身子,开始了他的发问:“请问那么的规模有多大?你们未来五年的发展规模如何?”

参加求职面试时,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,所问出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

⑷拿腔拿调

有人在求职时,不注意普通话用语,说话拿腔拿调,令人反胃。有一位求职者,虽然从来没有在国外呆过,可是洋腔洋调倒是学了不少,在应聘一家著名酒店公关经理的面试中,每当考官向他介绍一些内容时,她便拿腔拿调地发出“嗯哼”一声,说得越多,“嗯哼”得越厉害,最终给人留下的印象是“太过做作”。

⑸狂妄自大

有人面试时态度嚣张、目中无人、自命不凡,爱说些不自量力的话,例如:“我可以干任何工作”“我能干出一番大事情”“你有眼光的话一定会录取我”“不录取我将是你们公司的一大损失”等等。这不是自信,而只会表现出求职者的无知与狂妄。

⑹妄加评论

当你对情况并不十分了解的时候,不要评论公司的情况,不要评论公司的任何一位职员,因为你了解的情况毕竟有限。如果真要评论的话,不妨评论一些具有普遍意义的社会问题,或者用评论的形式来正面表扬企业。

⑺出言不逊

所有的用人单位都希望自己的员工对单位怀有好感、尊重她、热爱她、珍视自己的岗位、竭诚为她的发展出力。作为求职者,既然决定到某个单位求职,且不可自视清高而出言不逊,因为自恃清高无异于给自己堵路。

⑻任意插话

应该让主考官把话讲完,恭恭敬敬地听,不可打断话题,要耐心地等他把

通过上文面试口才的相关训练,求职者是不是有所启发,尤其是应届大学生求职,一定要避免这些面试语言禁忌,对自己有清醒的认识和准确的定位,懂得基本的求职礼仪,才有利于提高面试成功的几率。