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真实清晰有力是最有效的简历

作为人事经理,招聘至今,浏览过近万份简历,关于如何填写简历,我的建议是真实、清晰、有力。
  真实,主要指不要填写虚假信息,每个企业挂出来的招聘信息在书写时都大同小异,有许多内在的要求是没有明文告示的,例如对性别、身高、体重、相貌、文笔等有硬性要求。所以,宁愿先主动真实地告知对方一些信息减少面试机会,也不要浪费时间去参加三分钟的面试。当然,最关键的是不要虚造、夸大工作经验、业绩、学历等。靠骗来的机会,总有被拆穿的时候。我曾招聘过一个财务经理,他骗我们说单位已经倒闭,若上门核实情况没有途径,但我通过114很轻易就查到该单位的电话,并顺利上门调查。原来,他与单位有过节,怕单位说他的坏话,所以才撒谎。另外有一个应聘分支机构负责人,简历里提供的工作经验与我们的要求非常符合,面谈也还不错,可一核实,发现他确实有工作经验,但工作层面却与他所说相差甚远。他以为他身在外地,原单位也已经撤销,我们肯定无法发现其中的虚假成分,没想到我通过他原单位总部很轻易就了解了他的情况。这种人再有能力我们哪还敢任用呢?若派到外地,在缺乏监督的情况下,一个人的诚信度是非常重要的。
  清晰,主要指废话少说,简历应层次分明,反映主要信息,洋洋洒洒几千字实在浪费HR们的时间。就我而言,我除了看几个重要因素,其他一概略读。另外,以表格式填写简历更让人一目了然。现在各招聘网站上的表格式样都还不错,可以参照他们的模式,增减栏目。
  有力,指要根据招聘要求,提供有针对性的信息,说明自己应聘该岗位的优势。不要胡子眉毛一把抓,有些信息对于你应聘的岗位没有帮助,你就要略写,这样才能把有用的信息突出。